"La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacita para el trabajo cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad."
En Colombia, se han presentado acciones de tutelas y demandas de inconstitucionalidad donde se argumenta que se vulnera el derecho al trabajo y que también se desprotege a los trabajadores por una enfermedad de origen común catalogada como contagiosa o crónica.
En Colombia, se han presentado acciones de tutelas y demandas de inconstitucionalidad donde se argumenta que se vulnera el derecho al trabajo y que también se desprotege a los trabajadores por una enfermedad de origen común catalogada como contagiosa o crónica.
A continuación algunos ejemplos
de acciones de tutela presentados por trabajadores que han visto desprotegidos
y vulnerados el derecho a la salud y al trabajo:
Te invitamos a ver el siguiente vídeo.
Estimados, tienen que reforzar el concepto de contrato de trabajo, las justas causa, el despido injusto derivado del inadecuado tratamiento de la incapacidad laboral y la enfermedad profesional.
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